Verandering begint bij leiderschap dat positie inneemt
Verandering en herstel verlangen leiderschap dat stevig positie inneemt, met een onderzoekende houding en gerichte interventies. Of je nu vastzittende patronen wilt doorbreken of een goed presterend team verder wilt versterken — duidelijke keuzes en gerichte interventies maken het verschil. Door structuur te bieden, zwijgzaamheid te doorbreken, consequent en voorspelbaar te handelen, creëer je ruimte voor groei en blijvende verbetering.
Uitdagingen en kansen voor groei
Elk team heeft ontwikkelkansen. Soms zijn dat zichtbare knelpunten, soms gaat het om de stap van goed naar excellent. Door scherp te kijken naar samenwerking, dynamieken en onderliggende patronen, haal je het beste uit je team en versterk je wat werkt.
Het grotere geheel: de sleutel tot duurzame verandering
Verandering vereist altijd een blik op het grotere geheel, waarbij de onderlinge relaties tussen mensen, leiderschap en de organisatie in ogenschouw worden genomen. Alleen door dit totaalbeeld te begrijpen, kunnen we structurele oplossingen vinden en duurzame verandering realiseren.
Verandering begint bij de geleefde werkelijkheid
In mijn werk ga ik uit van de geleefde werkelijkheid: de situatie zoals die echt is in de praktijk en niet de theoretische wenselijkheid op papier. Verandering begint daar waar het team nu staat. Het is essentieel dat de eerste stap aansluit bij wat er daadwerkelijk speelt, zodat teams zich met de juiste ondersteuning kunnen ontwikkelen.
"Echte groei vraagt meer dan alleen strategie en processen. Ook teamcultuur, onderlinge relaties en ongeschreven regels spelen een rol. Door deze lagen samen te versterken, creëer je een sterk en toekomstbestendig team."
Daphne Lugtenberg