Groei in organisaties, vanuit de realiteit van vandaag.
Ik (bege)leid organisaties, leidinggevenden en teams wanneer de effectiviteit onder druk staat.
Wanneer het vastloopt in organisaties, is dat zelden toe te schrijven aan mensen alleen. Vaak raakt het aan de bedoeling of bestaansreden van de organisatie, de manier waarop het werk is ingericht en hoe intern wordt afgestemd.
Ik breng rust, duidelijkheid en samenhang door zorgvuldig te kijken naar wat er onderliggend speelt. Daarbij kijk ik steeds naar de wisselwerking tussen bestaansreden, inrichting, samenwerking en gedrag.
Met eerlijke gesprekken en maatwerk dat aansluit bij de realiteit van de organisatie.
Aanbod
Organisatieadvies- en begeleiding
Verandering begint met helder kijken naar wat er werkelijk speelt. Ik begeleid organisaties bij het herkennen van vastzittende patronen en onderzoek samenhang en context wanneer de effectiviteit onder druk staat.
Interim-management
Als interim-manager stap ik in waar de organisatie tijdelijk sturing, overzicht of herstel nodig heeft. Met oog voor mensen breng ik rust en duidelijkheid en werk ik vanuit samenhang, context en wat de situatie op dat moment vraagt.
Begeleiding startende leidinggevenden
Een nieuwe rol vraagt om nieuwe vaardigheden. Als je de stap maakt van vakexpert naar leidinggevende, verandert er veel. Met mijn begeleiding sta je er niet alleen voor. Praktisch, persoonlijk en afgestemd op jouw dagelijkse praktijk.
"Met jarenlange ervaring in verschillende managementrollen, weet ik hoe organisatievraagstukken kunnen doorwerken op leidinggevenden. Soms meer dan zichtbaar is."
Effecten die opdrachtgevers en samenwerkingspartners ervaren:
Meer ruimte voor vertrouwen, professionele samenwerking en aanspreekbaarheid in teams.
Duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Een veilige, open omgeving waarin mensen kunnen groeien.
Rust, richting en samenhang in de organisatie.
Verbeterde aansluiting tussen strategie, organisatieontwikkeling en uitvoering.